یکی از ابزارهای مهم در مدیریت موثر، آموزش و بهسازی می باشد که در این مقاله به این امر ضروری پرداخته شده است.
آموزش و بهسازی منابع انسانی یک ابزار بسیار مهم در مدیریت موثر و نگهداری کارکنان ماهر است. اما ارزشمندی یک برنامه آموزشی زمانی مشخص می شود که شواهد قابل اطمینان و معتبری بدست آید. هدف از این مقاله، ممیزی و بررسی معیارها و روش های ارزشیابی آموزش بر مبنای 1999:10015 است و بدین منظور یکی از معروف ترین مدل های ارزشیابی آموزش، مدل کرک پاتریک مورد بررسیقرارگرفت که نشان دهنده تشابه معیارها و روش های ارزشیابی این الگو با استاندارد بین المللی 1999:10015 می باشد اما با این وجود انتقادات بسیاری نسبت به این الگو وجود دارد که قابل تامل است.
عنوان مقاله : ممیزی ارزشیابی آموزش بر اساس معیارهای استاندارد بین المللی 1999:10015
نویسندگان : اباصلت خراسانی - حامد حسینی ضرابی